tag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post6786252152882292801..comments2023-07-18T16:52:14.743+02:00Comments on LIDERAMOS: Contratar empleados, una apuestaMediación un camino al acuerdohttp://www.blogger.com/profile/14492255500209137757noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-35386506374155969532009-07-13T09:18:58.645+02:002009-07-13T09:18:58.645+02:00Pues Jesus estoy y no estoy deacuerdo casi por igu...Pues Jesus estoy y no estoy deacuerdo casi por igual, me da la sensacion de que tu defines lo que "seria deseable" encontrar , pero ¿Cuantas veces damos con esta persona? La realidad se resume en que debemos de escojer entre lo uqe se nos presenta, la mayor capacida de eleccion depende sobre todo del tiempo. Por otro lado el encontrar personas que se adpaten plenamente a la filñosofia de la empresa es en muchos sectores complicado, sobre todo en sectores menos atractivos y con menor especializacion. Ademas como señalo en el blog nos encontramos muchas veces con profesionales de la entrevista y el curriculum que en algunos casos consiguen engañar incluso a los encargados de seleccion mas avispados, con lo qu el perfil real del candidato nos lo encontramos una vez que el citado individuo forma parte ya de la empresa <br />¿Que opinas?Mediación un camino al acuerdohttps://www.blogger.com/profile/14492255500209137757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-78516158038633599542009-07-07T23:29:40.049+02:002009-07-07T23:29:40.049+02:00Hola David,
No creo estar de acuerdo, al menos c...Hola David, <br /><br />No creo estar de acuerdo, al menos con una parte del artículo. Contratar empleados siempre se trata de lo mismo y siempre se consigue lo mismo. Una persona adaptada a la filosofía de la empresa, con las cualidades necesarias para un determinado puesto y con la responsabilidad necesaria para llevarlo a cabo. Quizás esta persona será mejor o peor en alguno de ellos pero en un elevado porcentaje será lo que hayamos visto durante la selección... ¿No estás de acuerdo?Jesús Lópezhttp://www.apuntesgestion.comnoreply@blogger.com