tag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.comments2012-05-16T03:54:37.372+02:00David Naranjohttp://www.blogger.com/profile/14492255500209137757noreply@blogger.comBlogger39125tag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-72991037797239398392012-05-16T03:54:37.372+02:002012-05-16T03:54:37.372+02:00hola tu articulo esta bien pero me interesaria saber sobre el liderazgo comunicacion asertividad dentro de la organizacion pues si lo supieras seria bueno que lo publiques gracias.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-18145092287722143412012-05-10T10:33:16.728+02:002012-05-10T10:33:16.728+02:00Siempre hay que tener en la en cuenta como y cuando se cierran opciones, por la culpa de uno o por la manera de avance en las negociaciones.opciones digitaleshttp://es.anyoption.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-58846827914093611452012-03-06T19:02:20.189+01:002012-03-06T19:02:20.189+01:00me acavas de hacer la tareaaaa muchas graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-20505108501700484182012-01-30T03:26:47.152+01:002012-01-30T03:26:47.152+01:00buenoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-72436110021694864202012-01-09T12:56:29.645+01:002012-01-09T12:56:29.645+01:00Yo creo que todos necesitan desconectarse sean mujeres, hombres, chicos o empleados públicos. Sé que a veces mi trabajo no lo permite tanto, pero yo me tomé unas <a href="http://www.dazzler-bariloche.com/" title="vacaciones en Bariloche" rel="nofollow">vacaciones en Bariloche</a> porque sentí que sino no iba a poder volver a empezar el año con todo. Me hizo bien respirar aire puro de montaña!<br />LoreLorenahttp://www.blogger.com/profile/13946608322436457089noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-11214654218958267182011-12-29T14:08:14.665+01:002011-12-29T14:08:14.665+01:00Triste que esto no generara ningún comentario... muy triste....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-36804003442321251312011-12-13T22:34:06.856+01:002011-12-13T22:34:06.856+01:00muy bien !!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-39397705326555536242011-11-04T17:10:42.566+01:002011-11-04T17:10:42.566+01:00Ser jefe no es nada fácil. El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional. Será fundamental adquirir la confianza pero al mismo tiempo el respeto de los dirigidos para que estos desarrollen tareas encomendadas de manera responsable y eficaz.curso de direccionhttp://www.deustoformacion.com/curso-de-habilidades-directivas.aspnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-19980695516710137092011-07-24T16:02:00.844+02:002011-07-24T16:02:00.844+02:00jejeje gracias me ayudo arto.... me gusto mucho...!!!alejandranoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-67364332011773762412011-07-01T00:07:59.692+02:002011-07-01T00:07:59.692+02:00La bajeza humana es tan abyecta que solo con la educación se puede erradicar o al menos controlar.<br />Los profes nos vamos de vacaciones.Franhttp://www.blogger.com/profile/11812401525996952394noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-55427294351205742502011-04-02T10:29:16.665+02:002011-04-02T10:29:16.665+02:00Enhorabuena por el post.<br /><br />No es lo mismo dirigir (aunque sea bien) que liderar. Podemos estar muy bien dirigidos pero no seguir ese Modelo del que habla la entrada. <br /><br />En algunos casos porque el &quot;líder&quot; ni él mismo lo tiene bien definido. <br /><br />Otras veces no ha sabido implantarlo en la organización. <br /><br />Y creo que la mayoría porque no se lo transmite a los suyos. <br /><br />Por último convengo contigo de la importancia del modelo de cara al exterior. A todos nos viene a la cabeza el nombre de algunas empresas con un modelo definido. <br /><br />¿Y las demás que? ¿No lo tienen? ¿No lo implantan? ¿No lo transmiten? <br /><br />Me temo que un mix de todas las anterioresBlogSobreManagementhttp://blogsobremanagement.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-28802436392192970902011-03-13T11:09:59.600+01:002011-03-13T11:09:59.600+01:00Leyendo la entrada he asociado ideas y me he acordado de los que dicen expertos en desarrollo vital (no les llamo gurús porque para algunos este término es despectivo y no es mi intención). Estos, proclaman que a medida que avanza tu vida, en esta caso laboral, todo encaja com piezas de un puzzle.<br /><br />Un director de operaciones me dijo que los promotores de una empresa que me fue encargada montar desde cero, no estaban ilusionados con el proyecto que estaba en marcha y dando beneficios. Que les faltaba eso, ilusión. Cambie mi forma de enfocar las reuniones con ellos. Y al poco tiempo me noté más &quot;respetado&quot;, que me atendían mejor. Que era más &quot;lider&quot; ante sus ojos.<br /><br />Y por otro lado las personas que me he encontrado en mi vida laboral y que he considerado líderes han sido las que me han ilusionado. Y nunca con demasiados fuegos artificiales.<br /><br />Todo encaja como un puzzle.BlogSobreManagementhttp://blogsobremanagement.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-55161516751677186542011-03-01T05:47:38.526+01:002011-03-01T05:47:38.526+01:00Hola estoy pensando realizar mi tesis precisamente sobre este tema, tu artuiculo es muy interesante, me gustarñia poder contactarte para intercambiar ideas sobre el tema, slds<br /><br />Sandrasandrahttp://www.blogger.com/profile/17392284349505619496noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-29895819394599887612011-02-03T09:17:22.199+01:002011-02-03T09:17:22.199+01:00Ante todo felicitarte por el post. <br /><br />Convengo contigo en todo. Pero me gustaría comentar dos cosas.<br /><br />Por un lado, indicar que es fundamental ser dueño de tus expectativas (las que tú generas). <br />De esta forma, como indicas, puedes “editarlas” en función del grupo, momento y oportunidad. <br /><br />Yo ahí prefiero pecar de defecto que de exceso. Cuando generas en alguien una expectativa muy importante para él. Si luego no se cumple, la decepción será N veces mayor. Y a ese “cliente” te costará recuperarlo para la causa y sobre todo pierdes credibilidad ante él y ante el grupo si lo comparte a nivel personal.<br />Sin embargo siempre tienes tiempo de generar (si tú eres realmente el dueño de tus expectativas) nuevas y mayores expectativas. No quiero decir que se haga en dos ó tres fases, sino que se mida bien el binomio expectativa generada/decepción provocada y sobre todo las consecuencias de esta a nivel personal y lo daños colaterales que se pueden ocasionar en el grupo.<br /><br />Y lo otro que quiero comentar es la importancia de que el líder adapte su estilo de liderazgo a la situación y composición del equipo. Aunque pueda parecer una obviedad, no lo es. He conocido muchos líderes “estáticos” que lo mismo lideran un equipo de ingenieros en una empresa en crisis que un grupo multiperfil para el lanzamiento de un nuevo producto. Espera que &quot;su&quot; equipo se adapte a él. Ya él es &quot;infalible&quot;.<br /><br />GraciasBlogSobreManagementhttp://blogsobremanagement.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-78275498980378709922011-01-27T03:04:44.131+01:002011-01-27T03:04:44.131+01:00me gustó mucho! gracias!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-30099005374992081952011-01-23T13:25:57.996+01:002011-01-23T13:25:57.996+01:00Estoy de acuerdo contigo. <br />Todos hemos conocido en nuestras carreras profesionales (y en nuestra vida personal) personas que &quot;se venden muy bien&quot;. <br />Y aunque, repito, suscribo todo lo que has escrito, para mi siempre ha sido un arma de doble filo. <br />La percepción inicial de lider, genera unas expectativas si te toca trabajar con él. Y cuando percibes la realidad, la decepción te provoca un rechazo. Te lo digo por experiencia.<br />Si generamos percepción de algo, cosa que hay que hacer, debemos tener un fondo que no provoque decepción. Ya sabemos que &quot;cuesta más recuperar un cliente perdido, que ganar uno nuevo&quot;.<br />Sé que esto es lógico, como todo el management, pero hay gente que lo olvida. <br />Y entonces piensas eso de &quot;que te compre quien no te conozca&quot;<br /><br />SaludosBlogSobreManagementhttp://blogsobremanagement.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-19664598560039507802010-11-28T22:45:08.783+01:002010-11-28T22:45:08.783+01:00a la verga mijo eres un triple tritolitoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-57310134716625733812010-11-03T23:15:59.924+01:002010-11-03T23:15:59.924+01:00Interesante artículo.<br /><br />También coincido con el anterior comentario pero me gustaría destacar más la importancia de los seguidores.<br /><br />En un equipo son los seguidores los que empujan al líder y no al revés. Es como un rebaño de ovejas: la que va primera avanza porque la empujan las demás y la última avanza porque cree que la primera guía.<br /><br />Todos tenemos los líderes que nos merecemos. El mérito o demérito recae en los seguidores.<br /><br />Cada vez que oigo algo sobre el éxito de un líder no puedo evitar recordar el mérito de los seguidores.<br /><br />http://alex-elusodesimismo.blogspot.com/search/label/LiderazgoÁlex García Garcíahttp://www.blogger.com/profile/05309028865234019408noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-6318811570015062802010-09-28T01:08:31.612+02:002010-09-28T01:08:31.612+02:00ERES UN ERUDITO WOOH!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-11201313021006016372010-09-03T21:12:48.579+02:002010-09-03T21:12:48.579+02:00David, muy interesantes tus reflexiones. En mi opinión un lider solo es tal cuando es reconocido como tal por los demás. La presencia de un buen lider suele pasar desapercibida. se notaquees un lider cuando se e echa en falta,<br /><br />enbhorabuena,<br /><br />Miguel AngelMiguel Angel Ariñohttp://miguelarino.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-20492106757067653262010-09-03T11:32:01.958+02:002010-09-03T11:32:01.958+02:00Totalmente de acuerdo. No debemos olvidar la máxima: &quot;Piensa en global, actúa en local&quot;<br />Un saludoIXEMhttp://ixem.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-22308088184758715682010-08-18T01:18:43.456+02:002010-08-18T01:18:43.456+02:00muy buen articulo, felicidadesAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-54553309059732199832010-08-10T02:56:13.685+02:002010-08-10T02:56:13.685+02:00muy buen articulo te felicito, estoy totalmente de acuerdo en que no existe liderazgo sin comunicación, son complementos.Una buena comunicación es poder indestructible...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-65643189545767055802010-06-16T07:15:33.590+02:002010-06-16T07:15:33.590+02:00Me parece muy interesante tu articulo, ademas de que te encuentro muy guapo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9185935084388911235.post-51619356736323629262010-05-10T00:43:51.160+02:002010-05-10T00:43:51.160+02:00buenisimoAnonymousnoreply@blogger.com