Con quien contamos

Leía hace unos días un articulo sobre un joven y afamado viticultor español, explicaba como un poco por necesidad y un poco por vocación formaba un equipo basado en varios factores que muchas veces se descartan, era un equipo muy joven, con escasa experiencia pero con muchas ganas, el caso es que ha sido un equipo que ha fraguado y dado grandes profesionales del sector, unos siguen en la empresa y otros la han abandonado, pero la moraleja del caso es que existe la posibilidad de vincular a jóvenes profesionales a grandes proyectos y que cuajen, quizás lo mas importante que puede aportar una persona no siempre sea la experiencia.

El caso es que este ejemplo me viene a raíz de una curiosidad "malsana" creo yo de ver como se mueve el mundo laboral a través de los anuncios de trabajo, y me encuentro con una situación repetitiva en todos ellos, en todos se busca gente con experiencia, esto inmediatamente genera en mi una duda ¿Y la gente sin experiencia donde la obtiene? y justo a continuación surgen varias preguntas ¿Es tan importante la experiencia?, ¿Es valida la experiencia en un puesto inferior para desarrollar los cometido del puesto inmediatamente superior?
Después de pensar en ello durante mucho tiempo he llegado a las siguientes conclusiones:

• La experiencia en un añadido mas, nunca eliminatorio y deberíamos revisar el peso que tiene en la selección de personal
• Muchas veces es preferible la experiencia en empleos de orden inferior a un currículum que solo haya ejercido puestos de responsabilidad, me explico con un ejemplo básico, el puesto de encargado/a seguramente sea mejor desempeñado por dependientes con experiencia en la misma cadena que por una persona con amplia experiencia como encargado en otro sector, conocer las necesidades, fallos y costumbres del personal a tu cargo te ayuda mucho a ejercer un liderazgo y una motivación eficaz
• Criterios como la capacidad de implicarse en el proyecto, las ganas de participar, la capacidad de aportar nuevas ideas, así como de asumir y creer en los valores del proyecto son en muchos caso inputs mucho mas importantes que la experiencia
• Recordar para finalizar que la utilidad de la experiencia se compensa en muchos caso con los vicios funcionales adquiridos durante la misma, de manera que una persona con muchos años de experiencia arrastra tras de si una serie de formas de hacer y trabajar que en muchos casos habría que evaluar si tienen cabida en nuestro proyecto

Y como dice un popular dibujo animado "Eso es todo chicos"