El liderazgo y la “Marca Personal”

Revisaba en estos últimos días de mis vacaciones los Blogs y páginas que sigo con habitualidad, recalaba una vez más en la web de Andrés Pérez Ortega y repasando los conceptos que el desarrolla con una maestría que le ha llevado donde está, me hacía recapacitar sobre la unión de estos conceptos y el liderazgo, más bien la idea de la necesidad de desarrollar conceptos que Andrés expone en su página de cara un liderazgo efectivo

Dice Andrés “El poder de la Marca está relacionado con la capacidad de influir no de ejercer la fuerza.”

Llevado al terreno del liderazgo aplicamos este concepto a la influencia basada en la personalidad del líder en ningún caso con la capacidad e imponerse basada en la posición dentro del organigrama empresarial, esto es poder basado en la persona no en el cargo

En otro de los párrafos que podemos encontrar en su página nos dice “La creación de una marca, ya sea para una persona o para un producto, básicamente tiene dos etapas, una de análisis de uno mismo, de sus creencias, valores, fortalezas, habilidades.” “Pero hay una segunda fase, posiblemente más importante, que es la comunicación de esa marca, el establecimiento de relaciones, la utilización de esas características personales para satisfacer las necesidades de los demás” Por tanto lo que entendemos aplicando esto al liderazgo se recalca la importancia no solo de ejercer el liderazgo desde el propio conocimiento, sino también de que el liderazgo bien ejercido y entendido centra su actuación en el crecimiento de los demás, el líder como ya manifesté en artículos anteriores crece con y a la vez que su equipo

Como colofón y desarrollando su concepto de Marca Personal nos explica Andrés “Creo que la Marca Personal es aplicable a cualquiera que tenga la intención de ocupar un lugar preferente en la mente de otros para conseguir un efecto determinado” Podemos decir que el concepto que aquí nos expone constituye el núcleo fundamental de la idea de liderazgo, es la consecución del reconocimiento de los demás como líder, si logramos que los demás nos conciban como líderes nuestra capacidad de influir en ellos resulta inmensa.

Por tanto quiero aprovechar este artículo para dos cosas, la primera aconsejaros visitar y leer con atención la web de Andrés Pérez Ortega www.marcapropia.net  de ella podemos extraer una ingente cantidad de buenos consejos para nuestro desarrollo como líderes, por otro lado me gustaría aprovechar para agradecer a Andrés un rato de charla y un café que tomamos tiempo atrás y que me llevó a continuar por este camino.